Соціальні додаткові відпустки працівникам, які мають дітей: складні випадки та рішення без помилок

Соціальні додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, — одна з «ризикових» тем у кадровій роботі. Помилки в підставах, тривалості чи оформленні можуть призвести до порушень трудового законодавства та претензій під час перевірок.

Запрошуємо на практичний вебінар, де розберемо всі нюанси — від базових норм до складних кейсів із реальної практики.

Питання, що будуть розглянуті на практикумі:

1. Роботодавець «загубив» вагітну працівницю, що робити?
2. Де передбачено, що треба надавати свідоцтво про народження дитини при оформленні соціальних відпусток?
3. Чи потрібно переривати відпустку для догляду за дитиною до трьох років для того, щоб надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
4. Чи зберігається соціальна відпустка 10 днів до 23 років її матері, поки дитина навчається?
5. Чи можна надати додаткову соціальну відпустку «примусово», якщо працівниця її не просить?
6. Чи можна соціальну відпустку поділити між батьками?
7. Чи можна поділити додаткову соціальну відпустку на частини?
8. Чи можна надати на новому місці роботи додаткову соціальну відпустку?
9. Які потрібні документи надати бабусі дитини, щоб оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років?