Поділ відпусток на частини: правила, ризики та практичні рішення

Поділ відпустки на частини здається простим кадровим питанням. Проте саме поділ відпустки на частини створює  проблеми, які не помічає навіть роботодавець: більша відсутність працівника на роботі та потреба виконання його роботи іншим працівником, порушення законодавства щодо неподільної частини відпустки, збільшення навантаження на кадрову та бухгалтерську служби від додаткових наказів до нарахувань..

• Чи можна ділити відпустку на будь-які частини?
• Хто має бути ініціатором такого поділу?
• Чи може роботодавець відмовити?
• Як діяти, якщо працівнику терміново потрібна відпустка, але поділ у конкретній ситуації неможливий?
• А головне — як правильно оформити всі документи та уникнути порушень законодавства?

ПИТАННЯ ДО РОЗГЛЯДУ:

• загальні правила поділу щорічних відпусток на частини;
• ініціатор поділу щорічних відпусток на частини ;
• запланований та спонтанний поділ відпустки;
• Відображення можливості поділу щорічних відпусток у локальних актах роботодавця;
• виплата заробітної плати за час відпустки поділі відпустки на частини;
• варіанти дій  якщо поділ відпустки неможливий, але працівник потреба у відпустці є;
• відмова роботодавця в поділі щорічної відпустки на частини
• поділ на частини  відпусток інших видів: чи можливо.