Випробування, стажування, строковий трудовий договір чи цивільно-правовий договір: що обрати роботодавцю?

Як правильно оформити працівника та не допустити підміни трудових відносин?
На практиці роботодавці використовують різні форми залучення людей до роботи: встановлюють випробування, оформлюють стажування, укладають строкові трудові договори або цивільно-правові договори. Проте ці механізми мають різне правове призначення, порядок оформлення та правові наслідки.

Під час вебінару розберемося:

• коли і навіщо встановлюється випробування та які категорії працівників не можуть проходити випробування;
• що таке стажування, коли воно можливе та як правильно його оформити;
•  коли допускається укладення строкового трудового договору та які ризики виникають у разі безпідставного використання строкових договорів;
• чим цивільно-правовий договір відрізняється від трудового та за якими ознаками можна виявити фактичні трудові відносини;
• чи можна замінити трудовий договір цивільно-правовим договором;
• які помилки найчастіше допускають роботодавці та які наслідки може мати неправильне оформлення відносин.

Вебінар буде корисним роботодавцям, кадровикам, працівникам кадрових служб, бухгалтерам, HR-фахівцям та всім, хто працює з оформленням трудових відносин.
Головне питання вебінару:
Що обрати — і як зробити це правильно відповідно до законодавства про працю?