Трудовий договір нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — один із найгнучкіших інструментів організації праці, який активно використовують роботодавці.
Але разом із гнучкістю він несе і значні ризики: неправильне оформлення може призвести до штрафів і перекваліфікації відносин.

Поняття договору з нефіксованим робочим часом: 

• Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом та яка його правова природа;
• Чим він відрізняється від цивільно-правових договорів та неповного робочого часу;
• Коли доцільно застосовувати такий формат трудових відносин;
• Які обмеження та особливості потрібно врахувати роботодавцю;
• Типові помилки при виборі цього виду договору.

Умови роботи з нефіксованим робочим часом: 

• Як визначається порядок виклику працівника до роботи;
• Які базові години та дні можуть встановлюватися договором;
• Які мінімальні гарантії зайнятості має працівник;
• У яких випадках працівник має право відмовитися від виконання роботи;
• Які обмеження щодо кількості таких договорів встановлені для роботодавця.

Умови договору та оплата праці: 

• Які умови обов’язково мають бути включені до трудового договору;
• Як визначити робочий час та вести його облік;
• Як здійснюється оплата праці за фактично відпрацьований час;
• Які мінімальні гарантії оплати потрібно забезпечити працівнику;
• Які помилки в оформленні найчастіше допускають роботодавці та кадровики.
• типові помилки роботодавців

Після зустрічі ви будете знати:

• Як законно застосовувати цей формат трудових відносин;
• Які гарантії потрібно обов’язково забезпечити працівнику;
• На що звернути увагу при оформленні договору;
• Де найчастіше помиляються кадровики та роботодавці.

Кому буде корисно: керівникам громад і структурних підрозділів, працівникам кадрових служб, юристам органів місцевого самоврядування, керівникам і спеціалістам комунальних підприємств та установ, фахівцям, відповідальним за організацію праці та дотримання трудового законодавства.