Заміна працівника на час відпустки: сумісництво, заміщення відсутнього працівника, строковий трудовий договір

Щороку роботодавці стикаються з необхідністю забезпечити безперервність роботи під час відпусток працівників. Кого призначити на заміну? Як правильно оформити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Коли доцільно укласти строковий трудовий договір, а коли застосувати сумісництво або суміщення?

Запрошуємо на практичний вебінар, де розглянемо всі законні механізми заміни працівника на час його відсутності та навчимося обирати оптимальний варіант для кожної ситуації.

На вебінарі розглянемо:

Відпустка працівника як підстава для тимчасової заміни.

Способи заміни відсутнього працівника:

• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• суміщення професій (посад);
• внутрішнє та зовнішнє сумісництво;
• прийняття нового працівника за строковим трудовим договором.

Як правильно обрати механізм заміни:

• переваги та ризики кожного варіанта;
• типові помилки роботодавців.

Документальне оформлення:

• заяви та згоди працівників;
• накази про покладення обов’язків;
• накази про прийняття на роботу;
• формулювання строку трудового договору.

Оплата праці під час заміни:

• встановлення доплат;
• особливості оплати сумісникам;
• оплата праці за строковим трудовим договором.